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The Energy Saving Trust Limited

Regno Unito · 500-999 · energysavingtrust.org.uk/report/gender-pay-gap-reporting-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario mediano
13,6%
13,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38%
38%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47.9%
52.1%
Upper middle
55.9%
44.1%
Lower middle
66.1%
33.9%
Lower (lowest paid)
63.6%
36.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
13,9%
13,9%a favore degli uomini
Divario mediano
8,9%
8,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46.6%
53.4%
Upper middle
59.3%
40.7%
Lower middle
57.6%
42.4%
Lower (lowest paid)
62.7%
37.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario mediano
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
53%
47%
Lower middle
68%
32%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Divario mediano
3,6%
3,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,4%
48,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51%
49%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
59%
41%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service