The Education Alliance

Regno Unito · 500-999 · theeducationalliance.org.uk/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

49,2%

49,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

74%

26%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

56%

56%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

47%

47%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

61%

61%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

48%

48%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.5%

37.5%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

63.5%

36.5%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

89.5%

10.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.9%

36.1%

Upper middle

65.4%

34.6%

Lower middle

73.9%

26.1%

Lower (lowest paid)

89.5%

10.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service