The Diocese Of Canterbury Academies Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.08%

13.92%

Upper middle

86.67%

13.33%

Lower middle

95.38%

4.62%

Lower (lowest paid)

96.41%

3.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.21%

15.79%

Upper middle

83.73%

16.27%

Lower middle

96.17%

3.83%

Lower (lowest paid)

94.26%

5.74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,6%

15,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96.22%

3.78%

Upper middle

95.16%

4.84%

Lower middle

83.87%

16.13%

Lower (lowest paid)

82.16%

17.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.8%

17.2%

Upper middle

82.3%

17.7%

Lower middle

96.6%

3.4%

Lower (lowest paid)

97.1%

2.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

52,7%

52,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.6%

18.4%

Upper middle

86.7%

13.3%

Lower middle

91.8%

8.2%

Lower (lowest paid)

96.2%

3.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.6%

16.4%

Upper middle

84.5%

15.5%

Lower middle

88.2%

11.8%

Lower (lowest paid)

96.4%

3.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.6%

15.4%

Upper middle

79.7%

20.3%

Lower middle

91.2%

8.8%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.3%

16.7%

Upper middle

83.9%

16.1%

Lower middle

91.7%

8.3%

Lower (lowest paid)

94.4%

5.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service