The Diamond Learning Partnership Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-28,9%

28,9%a favore delle donne

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.15%

20.85%

Upper middle

92.6%

7.4%

Lower middle

92.6%

7.4%

Lower (lowest paid)

88.48%

11.52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario mediano

50,3%

50,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.12%

22.88%

Upper middle

92.16%

7.84%

Lower middle

93.47%

6.53%

Lower (lowest paid)

92.81%

7.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.7%

13.3%

Upper middle

87.5%

12.5%

Lower middle

92.6%

7.4%

Lower (lowest paid)

90.4%

9.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.5%

12.5%

Upper middle

87.5%

12.5%

Lower middle

95.8%

4.2%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.7%

11.3%

Upper middle

91.1%

8.9%

Lower middle

91.1%

8.9%

Lower (lowest paid)

92.4%

7.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

50,5%

50,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.9%

12.1%

Upper middle

95.4%

4.6%

Lower middle

93.9%

6.1%

Lower (lowest paid)

96.9%

3.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service