The City Pub Group Limited

Regno Unito · 500-999 · www.citypubcompany.com/wp-content/uploads/sites/77/2024/02/GPGR-CPG-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.82%

48.18%

Upper middle

46.96%

53.04%

Lower middle

42.51%

57.49%

Lower (lowest paid)

30.49%

69.51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.93%

74.07%

Upper middle

46.09%

53.91%

Lower middle

44.26%

55.74%

Lower (lowest paid)

52.46%

47.54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.7%

69.3%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23%

23%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

50%

Lower middle

83.3%

16.7%

Lower (lowest paid)

71.4%

28.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario mediano

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario mediano

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.6%

72.4%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

39.7%

60.3%

Lower (lowest paid)

50.3%

49.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

27.4%

72.6%

Lower middle

26.9%

73.1%

Lower (lowest paid)

68.1%

31.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service