The Circle Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.9%

22.1%

Upper middle

72.1%

27.9%

Lower middle

89.3%

10.7%

Lower (lowest paid)

83.6%

16.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.9%

23.1%

Upper middle

71.9%

28.1%

Lower middle

80.2%

19.8%

Lower (lowest paid)

90.2%

9.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.2%

38.8%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

80.3%

19.7%

Lower (lowest paid)

93.2%

6.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.6%

17.4%

Upper middle

75.3%

24.7%

Lower middle

89.4%

10.6%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service