The Childrens Endeavour Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario mediano

59,1%

59,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.6%

16.4%

Upper middle

89.4%

10.6%

Lower middle

94.3%

5.7%

Lower (lowest paid)

97.5%

2.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.4%

14.6%

Upper middle

89.9%

10.1%

Lower middle

94.6%

5.4%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

58%

58%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.54%

18.46%

Upper middle

90.08%

9.92%

Lower middle

93.9%

6.1%

Lower (lowest paid)

93.13%

6.87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

53,1%

53,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.1%

18.9%

Upper middle

91.7%

8.3%

Lower middle

95.8%

4.2%

Lower (lowest paid)

93.8%

6.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service