The Challenger Multi Academy Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

48,2%

48,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.9%

22.1%

Upper middle

71.5%

28.5%

Lower middle

91.8%

8.2%

Lower (lowest paid)

90.2%

9.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.2%

24.8%

Upper middle

75.2%

24.8%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

92.6%

7.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service