The Carbon Trust

Regno Unito · 250-499 · ctprodstorageaccountp.blob.core.windows.net/prod-drupal-files/2023-09/Gender%20Pay%20Gap%20report%202023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service