The British Standards Institution

Regno Unito · 250-499 · www.bsigroup.com/siteassets/pdf/en/insights-and-media/insights/white-papers/bsi-gender-paygap-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

55%

45%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

67.5%

32.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23,6%

23,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.3%

57.7%

Upper middle

45.1%

54.9%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

54.9%

45.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,6%

61,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.6%

59.4%

Upper middle

51.4%

48.6%

Lower middle

47.8%

52.2%

Lower (lowest paid)

55.7%

44.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service