The Boston Consulting Group Uk Llp

Regno Unito · 1000-4999 · www.bcg.com/publications/uk-gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.1%

60.9%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

62.8%

37.2%

Lower (lowest paid)

67.9%

32.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,7%

51,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

43.8%

56.2%

Lower middle

60.6%

39.4%

Lower (lowest paid)

70.7%

29.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,4%

54,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.7%

70.3%

Upper middle

40.3%

59.7%

Lower middle

60.1%

39.9%

Lower (lowest paid)

66.3%

33.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,4%

54,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario mediano

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,4%

55,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.5%

72.5%

Upper middle

35.1%

64.9%

Lower middle

47.4%

52.6%

Lower (lowest paid)

62.8%

37.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service