The Bedfordshire, Northamptonshire, Cambridgeshire And Hertfordshire Community Rehabilitation Compan

Regno Unito · uk.sodexo.com/genderpay2017

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-582%

582%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3631%

3631%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service