The Bank Of Nova Scotia

Regno Unito · 250-499 · www.gbm.scotiabank.com/content/dam/scotiabank/gbm/legal/uk-policies-and-disclosures/gender-pay-gap-reporting/Scotiabank-London-2023-Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

39%

39%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

42%

42%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

44%

44%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72%

72%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service