The Ascent Academies' Trust

Regno Unito · 250-499 · ascenttrust.org/wp-content/uploads/2024/02/Gender-Pay-Gap-Report-March-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

87.5%

12.5%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67%

33%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service