The Active Learning Trust Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.77%

27.23%

Upper middle

85.21%

14.79%

Lower middle

87.7%

12.3%

Lower (lowest paid)

90.62%

9.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.17%

23.83%

Upper middle

82.27%

17.73%

Lower middle

89.31%

10.69%

Lower (lowest paid)

89.01%

10.99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.8%

27.2%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

88.52%

11.48%

Lower (lowest paid)

87.6%

12.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.1%

23.9%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

87.4%

12.6%

Lower (lowest paid)

90.9%

9.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.9%

16.1%

Upper middle

81.6%

18.4%

Lower middle

85.7%

14.3%

Lower (lowest paid)

86.5%

13.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

40%

40%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.5%

29.5%

Upper middle

84.5%

15.5%

Lower middle

90.8%

9.2%

Lower (lowest paid)

90.8%

9.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.7%

26.3%

Upper middle

84.8%

15.2%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

87.3%

12.7%

Lower middle

91.7%

8.3%

Lower (lowest paid)

89.7%

10.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service