The Abbey School, Reading

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

84.2%

15.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.2%

33.8%

Upper middle

78.2%

21.8%

Lower middle

70.5%

29.5%

Lower (lowest paid)

83.3%

16.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.3%

28.7%

Upper middle

82.5%

17.5%

Lower middle

72.5%

27.5%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.3%

25.7%

Upper middle

82.4%

17.6%

Lower middle

67.6%

32.4%

Lower (lowest paid)

89.3%

10.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.4%

21.6%

Upper middle

89.9%

10.1%

Lower middle

72.7%

27.3%

Lower (lowest paid)

90.9%

9.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.9%

21.1%

Upper middle

80.7%

19.3%

Lower middle

81.7%

18.3%

Lower (lowest paid)

85.5%

14.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.6%

19.4%

Upper middle

79.6%

20.4%

Lower middle

84.3%

15.7%

Lower (lowest paid)

76.6%

23.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario mediano

-46,7%

46,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.3%

20.7%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

73.2%

26.8%

Lower (lowest paid)

75.9%

24.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service