Thanet District Council

Regno Unito · 500-999 · www.thanet.gov.uk/info-pages/pay-policy/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

-15,1%

15,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.3%

52.7%

Upper middle

53.9%

46.1%

Lower middle

44.5%

55.5%

Lower (lowest paid)

27.9%

72.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario mediano

-15,9%

15,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.4%

49.6%

Upper middle

52.7%

47.3%

Lower middle

44.3%

55.7%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario mediano

-13,5%

13,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

49.2%

50.8%

Lower middle

47.7%

52.3%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.7%

47.3%

Upper middle

46.6%

53.4%

Lower middle

35.9%

64.1%

Lower (lowest paid)

45.5%

54.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-25,3%

25,3%a favore delle donne

Divario mediano

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.6%

45.4%

Upper middle

48.6%

51.4%

Lower middle

42.6%

57.4%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario mediano

-25,6%

25,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.1%

44.9%

Upper middle

46.9%

53.1%

Lower middle

61.2%

38.8%

Lower (lowest paid)

27.3%

72.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario mediano

-27,6%

27,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.2%

54.8%

Upper middle

66.1%

33.9%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

31.1%

68.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service