Thames Travel (Wallingford) Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.7%

96.3%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

17.9%

82.1%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

7.7%

92.3%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

23.1%

76.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service