Thai Leisure Group Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,8%

63,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,6%

53,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-159,8%

159,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.7%

59.3%

Upper middle

46.51%

53.49%

Lower middle

48.84%

51.16%

Lower (lowest paid)

54.34%

45.66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,5%

52,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service