Tgl Realisations 2025 Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

64,6%

64,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

2.8%

97.2%

Lower middle

1.4%

98.6%

Lower (lowest paid)

11.3%

88.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-100,8%

100,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.3%

88.7%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

7.1%

92.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

1.3%

98.7%

Lower middle

1.3%

98.7%

Lower (lowest paid)

11.8%

88.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service