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Regno Unito · 250-499 · www.wyg.com/news-and-press-releases/wyg-reports-gender-pay-gap-data

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario mediano
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-18,9%
18,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.8%
81.2%
Upper middle
31.6%
68.4%
Lower middle
29.1%
70.9%
Lower (lowest paid)
46.1%
53.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario mediano
40,7%
40,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
32%
68%
Lower middle
33%
67%
Lower (lowest paid)
46%
54%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario mediano
18,2%
18,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
38%
62%
Lower middle
43%
57%
Lower (lowest paid)
40%
60%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario mediano
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
35%
65%
Lower middle
45%
55%
Lower (lowest paid)
38%
62%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service