Tesco Underwriting Limited

Regno Unito · 250-499 · www.tescoplc.com/media/qpzhpeou/tesco-bank-everyones-welcome-report-2023-feb-23.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,1%

68,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.8%

51.2%

Upper middle

54.9%

45.1%

Lower middle

57.8%

42.2%

Lower (lowest paid)

60.2%

39.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,2%

67,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.4%

55.6%

Upper middle

53.1%

46.9%

Lower middle

57.3%

42.7%

Lower (lowest paid)

57.3%

42.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,7%

66,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,5%

68,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.2%

58.8%

Upper middle

51.8%

48.2%

Lower middle

60.9%

39.1%

Lower (lowest paid)

61.2%

38.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,1%

67,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

54.2%

45.8%

Lower middle

53.7%

46.3%

Lower (lowest paid)

65.9%

34.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

38,7%

38,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,9%

65,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

51.7%

48.3%

Lower middle

48.9%

51.1%

Lower (lowest paid)

66.3%

33.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,8%

60,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.8%

60.2%

Upper middle

58.1%

41.9%

Lower middle

51.6%

48.4%

Lower (lowest paid)

61.3%

38.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service