Tesco Personal Finance Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.tescoplc.com/media/qpzhpeou/tesco-bank-everyones-welcome-report-2023-feb-23.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario mediano

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,3%

46,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.2%

33.8%

Upper middle

46.5%

53.5%

Lower middle

61.5%

38.5%

Lower (lowest paid)

54.2%

45.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

47.9%

52.1%

Lower middle

59.3%

40.7%

Lower (lowest paid)

54.9%

45.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,2%

50,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,5%

53,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.6%

66.4%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

54.1%

45.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,7%

58,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.7%

65.3%

Upper middle

54.1%

45.9%

Lower middle

59.7%

40.3%

Lower (lowest paid)

55.4%

44.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,4%

56,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.6%

66.4%

Upper middle

56.3%

43.7%

Lower middle

59.7%

40.3%

Lower (lowest paid)

54.8%

45.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,6%

61,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.2%

64.8%

Upper middle

60.5%

39.5%

Lower middle

58.2%

41.8%

Lower (lowest paid)

56.5%

43.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service