Telford College of Arts & Technology

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,9%

80,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,9%

68,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service