Telford College

Regno Unito · 250-499 · spaces.telfordcollegeassets.com/uploads/2024/03/Gender-Pay-Gap-Report-Mar-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service