Teleperformance Limited

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.8%

50.2%

Upper middle

52.3%

47.7%

Lower middle

55.1%

44.9%

Lower (lowest paid)

54.3%

45.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,6%

54,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.7%

50.3%

Upper middle

50.9%

49.1%

Lower middle

57.8%

42.2%

Lower (lowest paid)

57.9%

42.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.2%

51.8%

Upper middle

51.3%

48.7%

Lower middle

54.8%

45.2%

Lower (lowest paid)

56.4%

43.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.8%

51.2%

Upper middle

49.4%

50.6%

Lower middle

51.7%

48.3%

Lower (lowest paid)

52.3%

47.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.4%

52.6%

Upper middle

53.8%

46.2%

Lower middle

46.2%

53.8%

Lower (lowest paid)

46.9%

53.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

54.6%

45.4%

Lower middle

51.7%

48.3%

Lower (lowest paid)

54.8%

45.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.7%

52.3%

Upper middle

50.2%

49.8%

Lower middle

49.7%

50.3%

Lower (lowest paid)

44.7%

55.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service