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Regno Unito · 5000-19999 · news.virginmediao2.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/Gender-pay-gap-report_master_v12.2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.5%

69.5%

Upper middle

38.8%

61.2%

Lower middle

43.9%

56.1%

Lower (lowest paid)

40.5%

59.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.4%

69.6%

Upper middle

37.2%

62.8%

Lower middle

46.7%

53.3%

Lower (lowest paid)

39.5%

60.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.3%

71.7%

Upper middle

38.6%

61.4%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

41.6%

58.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.6%

72.4%

Upper middle

39.1%

60.9%

Lower middle

43.1%

56.9%

Lower (lowest paid)

40.9%

59.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.4%

72.6%

Upper middle

38.6%

61.4%

Lower middle

45.4%

54.6%

Lower (lowest paid)

39.9%

60.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

38.2%

61.8%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

39.8%

60.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service