Teledyne Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.64%

80.36%

Upper middle

22.55%

77.45%

Lower middle

30.86%

69.14%

Lower (lowest paid)

37.69%

62.31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.18%

71.82%

Upper middle

23.12%

76.88%

Lower middle

34.95%

65.05%

Lower (lowest paid)

34.95%

65.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.11%

81.89%

Upper middle

22.28%

77.72%

Lower middle

32.03%

67.97%

Lower (lowest paid)

35.83%

64.17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service