Tees Active Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Divario mediano

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.4%

18.6%

Upper middle

58.72%

41.28%

Lower middle

59.88%

40.12%

Lower (lowest paid)

56.98%

43.02%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-15,6%

15,6%a favore delle donne

Divario mediano

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.42%

17.58%

Upper middle

55.76%

44.24%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

50.91%

49.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-18,9%

18,9%a favore delle donne

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-17%

17%a favore delle donne

Divario mediano

-33,9%

33,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.1%

14.9%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

58.4%

41.6%

Lower (lowest paid)

56.8%

43.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-11,9%

11,9%a favore delle donne

Divario mediano

-25,7%

25,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.5%

26.5%

Upper middle

60.5%

39.5%

Lower middle

52.2%

47.8%

Lower (lowest paid)

53.4%

46.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario mediano

-20,2%

20,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.6%

24.4%

Upper middle

55.7%

44.3%

Lower middle

55.3%

44.7%

Lower (lowest paid)

59.7%

40.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.7%

28.3%

Upper middle

56.3%

43.7%

Lower middle

55.7%

44.3%

Lower (lowest paid)

69.9%

30.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario mediano

-20,6%

20,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.5%

30.5%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

57.5%

42.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service