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Regno Unito · 250-499 · www.tsg.com/hubfs/PDFs/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.5%

85.5%

Upper middle

27.4%

72.6%

Lower middle

34.9%

65.1%

Lower (lowest paid)

31.7%

68.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,2%

55,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

35.4%

64.6%

Lower (lowest paid)

36.9%

63.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,6%

17,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

16.2%

83.8%

Lower middle

27.9%

72.1%

Lower (lowest paid)

35.3%

64.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.9%

84.1%

Upper middle

7.9%

92.1%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

31.7%

68.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.9%

86.1%

Upper middle

15.1%

84.9%

Lower middle

29.2%

70.8%

Lower (lowest paid)

34.2%

65.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.9%

84.1%

Upper middle

12.2%

87.8%

Lower middle

24.4%

75.6%

Lower (lowest paid)

41.5%

58.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.7%

84.3%

Upper middle

14.6%

85.4%

Lower middle

27.7%

72.3%

Lower (lowest paid)

41.5%

58.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service