Technip Uk Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

25.8%

74.2%

Lower middle

41.8%

58.2%

Lower (lowest paid)

57.7%

42.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

24.3%

75.7%

Lower middle

35.6%

64.4%

Lower (lowest paid)

61.6%

38.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

39%

39%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario mediano

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.9%

87.1%

Upper middle

21.9%

78.1%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

60.4%

39.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service