TEC Partnership

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-87,7%

87,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.73%

58.27%

Upper middle

69.47%

30.53%

Lower middle

61.25%

38.75%

Lower (lowest paid)

81.28%

18.72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.89%

46.11%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

73.13%

26.87%

Lower (lowest paid)

80.05%

19.95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,7%

66,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.7%

46.3%

Upper middle

64.1%

35.9%

Lower middle

72.5%

27.5%

Lower (lowest paid)

79.2%

20.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.8%

48.2%

Upper middle

60.1%

39.9%

Lower middle

74.7%

25.3%

Lower (lowest paid)

76.7%

23.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service