Team 17 Digital Limited

Regno Unito · 250-499 · www.team17groupplc.com/wp-content/uploads/2024/04/Team17-Games-Label-Gender-Pay-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

25.7%

74.3%

Lower (lowest paid)

20.6%

79.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.1%

86.9%

Upper middle

19.4%

80.6%

Lower middle

12.7%

87.3%

Lower (lowest paid)

27.1%

72.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service