Tc Security Services Limited

Regno Unito · <250 · www.tcfm.co.uk/?downloads=Mjk3OTM=

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-103,8%

103,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

11.6%

88.4%

Lower middle

11.6%

88.4%

Lower (lowest paid)

11.4%

88.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-44,8%

44,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.6%

76.4%

Upper middle

12.7%

87.3%

Lower middle

10.9%

89.1%

Lower (lowest paid)

7.4%

92.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.6%

86.4%

Upper middle

10.6%

89.4%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

4.6%

95.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service