Taylor Wessing Services Limited

Regno Unito · 500-999 · www.taylorwessing.com/-/media/taylor-wessing/files/uk/2024/0424_pay-gap-reporting-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

56.2%

43.8%

Lower middle

67.6%

32.4%

Lower (lowest paid)

68.6%

31.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.89%

40.11%

Upper middle

62.23%

37.77%

Lower middle

69.68%

30.32%

Lower (lowest paid)

68.09%

31.91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.9%

37.1%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

64.7%

35.3%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.9%

42.1%

Upper middle

62.7%

37.3%

Lower middle

70.4%

29.6%

Lower (lowest paid)

62.1%

37.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.4%

40.6%

Upper middle

57.3%

42.7%

Lower middle

69.9%

30.1%

Lower (lowest paid)

63.2%

36.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service