Taskmaster Resources Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service