Tanvic Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.tanvic.co.uk/gpg.php

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,7%

54,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

4.9%

95.1%

Lower middle

1.2%

98.8%

Lower (lowest paid)

14.6%

85.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.9%

89.1%

Upper middle

4.4%

95.6%

Lower middle

5.5%

94.5%

Lower (lowest paid)

9.9%

90.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,4%

56,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.4%

87.6%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

5.6%

94.4%

Lower (lowest paid)

12.4%

87.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

4.4%

95.6%

Lower middle

6.7%

93.3%

Lower (lowest paid)

16.9%

83.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.2%

90.8%

Upper middle

5.1%

94.9%

Lower middle

9.1%

90.9%

Lower (lowest paid)

13.3%

86.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.5%

85.5%

Upper middle

9.1%

90.9%

Lower middle

9.1%

90.9%

Lower (lowest paid)

11.8%

88.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

9.2%

90.8%

Lower middle

7.8%

92.2%

Lower (lowest paid)

13.2%

86.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service