Tailor Made Sourcing Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-352%

352%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-439%

439%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

32.8%

67.2%

Lower middle

41.4%

58.6%

Lower (lowest paid)

37.6%

62.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service