T.J.Smith And Nephew,Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service