Anno di riferimento: 2019
Divario medio
100%
100%a favore degli uomini
Divario mediano
100%
100%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service