T&L Sugars Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.47%

79.53%

Upper middle

12.21%

87.79%

Lower middle

22.22%

77.78%

Lower (lowest paid)

22.09%

77.91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.1%

79.9%

Upper middle

12.4%

87.6%

Lower middle

24.3%

75.7%

Lower (lowest paid)

19.4%

80.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.6%

78.4%

Upper middle

12.3%

87.7%

Lower middle

21.5%

78.5%

Lower (lowest paid)

14.1%

85.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.9%

77.1%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

24.2%

75.8%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33%

33%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.4%

79.6%

Upper middle

11.3%

88.7%

Lower middle

21.7%

78.3%

Lower (lowest paid)

17.9%

82.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.9%

75.1%

Upper middle

12.2%

87.8%

Lower middle

17.3%

82.7%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,1%

55,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.5%

75.5%

Upper middle

12.8%

87.2%

Lower middle

20.3%

79.7%

Lower (lowest paid)

15.5%

84.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service