Syngenta Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.syngenta.co.uk/sites/g/files/kgtney361/files/media/document/2024/01/19/Gender_Pay_Gap_Report_Syngenta_Limited_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

29.5%

70.5%

Lower middle

30.3%

69.7%

Lower (lowest paid)

46.7%

53.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.2%

63.8%

Upper middle

38.6%

61.4%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

36.3%

63.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.8%

67.2%

Upper middle

26.9%

73.1%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

49.6%

50.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

30.1%

69.9%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.5%

68.5%

Upper middle

27.4%

72.6%

Lower middle

29.3%

70.7%

Lower (lowest paid)

45.6%

54.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.7%

72.3%

Upper middle

31.1%

68.9%

Lower middle

25.1%

74.9%

Lower (lowest paid)

46.8%

53.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.2%

73.8%

Upper middle

27.8%

72.2%

Lower middle

27.3%

72.7%

Lower (lowest paid)

47.1%

52.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.8%

75.2%

Upper middle

28.2%

71.8%

Lower middle

27.5%

72.5%

Lower (lowest paid)

46.1%

53.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service