Synergy Multi Academy Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.93%

29.07%

Upper middle

79.02%

20.98%

Lower middle

84.09%

15.91%

Lower (lowest paid)

84.01%

15.99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.51%

33.49%

Upper middle

74.16%

25.84%

Lower middle

83.33%

16.67%

Lower (lowest paid)

85.24%

14.76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.2%

33.8%

Upper middle

70.5%

29.5%

Lower middle

84.4%

15.6%

Lower (lowest paid)

82.8%

17.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.5%

31.5%

Upper middle

70.9%

29.1%

Lower middle

85.5%

14.5%

Lower (lowest paid)

85.6%

14.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.6%

30.4%

Upper middle

70.3%

29.7%

Lower middle

86.6%

13.4%

Lower (lowest paid)

83.9%

16.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

69.5%

30.5%

Lower middle

84.2%

15.8%

Lower (lowest paid)

84.4%

15.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

85.3%

14.7%

Lower (lowest paid)

84.1%

15.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service