Swinton (Holdings) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.swinton.co.uk/media-centre/press-releases/gender-pay-statement/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.2%

60.8%

Upper middle

39.5%

60.5%

Lower middle

46.4%

53.6%

Lower (lowest paid)

46.3%

53.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.2%

64.8%

Upper middle

39.4%

60.6%

Lower middle

39.8%

60.2%

Lower (lowest paid)

52.8%

47.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service