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Swindon Pressings Limited

Regno Unito · 500-999 · www.mini.co.uk/content/dam/MINI/marketUK/mini_co_uk/en_GB/Footer/BMWGroup_Plant_Swindon_Gender_Pay_Gap_Reports_2023.pdf.asset.1710780492276.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
0%
0%nessun divario
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
10,3%
10,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
6%
94%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
4,9%
4,9%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
7%
93%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario mediano
9,9%
9,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,2%
16,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1%
99%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario mediano
13,3%
13,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,7%
20,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1%
99%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Divario mediano
8,3%
8,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24,5%
24,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
8%
92%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
17%
17%a favore degli uomini
Divario mediano
10,9%
10,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18%
18%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
0%
100%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
14,8%
14,8%a favore degli uomini
Divario mediano
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16,1%
16,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1%
99%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
13,7%
13,7%a favore degli uomini
Divario mediano
8,3%
8,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,7%
25,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1%
99%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
6%
94%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service