Sweet Dreams (Nelson) Limited

Regno Unito

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

97%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-38,6%

38,6%a favore delle donne

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

97%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-46,4%

46,4%a favore delle donne

Divario mediano

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

97%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service