Swansea City Association Football Club Limited(The)

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

62,5%

62,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93%

93%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

29.5%

70.5%

Lower middle

18.2%

81.8%

Lower (lowest paid)

27.3%

72.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

68,8%

68,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,2%

97,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.9%

95.1%

Upper middle

15.9%

84.1%

Lower middle

25.6%

74.4%

Lower (lowest paid)

19.3%

80.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

65,7%

65,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,3%

82,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

70,3%

70,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,5%

93,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

17.5%

82.5%

Lower middle

24.1%

75.9%

Lower (lowest paid)

25.3%

74.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

87,6%

87,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,2%

92,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

18.9%

81.1%

Lower middle

27.4%

72.6%

Lower (lowest paid)

28.3%

71.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

87,8%

87,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,2%

97,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

18.6%

81.4%

Lower middle

27.8%

72.2%

Lower (lowest paid)

25.5%

74.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service