Svitzer Marine Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario mediano

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.11%

97.89%

Upper middle

7.45%

92.55%

Lower middle

10.64%

89.36%

Lower (lowest paid)

26.6%

73.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.93%

93.07%

Upper middle

2.97%

97.03%

Lower middle

22.77%

77.23%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-87,2%

87,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.81%

96.19%

Upper middle

3.85%

96.15%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

19.23%

80.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-84,7%

84,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.8%

94.2%

Upper middle

1.9%

98.1%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

13.5%

86.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario mediano

49,2%

49,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.7%

97.3%

Upper middle

0.9%

99.1%

Lower middle

5.5%

94.5%

Lower (lowest paid)

21.8%

78.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.7%

95.3%

Upper middle

5.5%

94.5%

Lower middle

10.2%

89.8%

Lower (lowest paid)

11.1%

88.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.3%

95.7%

Upper middle

5.1%

94.9%

Lower middle

8.8%

91.2%

Lower (lowest paid)

8.8%

91.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

44,8%

44,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.2%

92.8%

Upper middle

2.4%

97.6%

Lower middle

7.3%

92.7%

Lower (lowest paid)

19.6%

80.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service