Supply Desk Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,8%

63,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.43%

36.57%

Upper middle

70.15%

29.85%

Lower middle

73.23%

26.77%

Lower (lowest paid)

79.93%

20.07%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.7%

29.3%

Upper middle

73.25%

26.75%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

82.11%

17.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,5%

69,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.98%

42.02%

Upper middle

69.72%

30.28%

Lower middle

75.84%

24.16%

Lower (lowest paid)

81.35%

18.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.9%

33.1%

Upper middle

65.5%

34.5%

Lower middle

64.5%

35.5%

Lower (lowest paid)

78.7%

21.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.5%

34.5%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

72.7%

27.3%

Lower (lowest paid)

69.1%

30.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,3%

60,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.9%

41.1%

Upper middle

69.8%

30.2%

Lower middle

67.3%

32.7%

Lower (lowest paid)

77.5%

22.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

63,7%

63,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.4%

40.6%

Upper middle

65.8%

34.2%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

74.2%

25.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,3%

56,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.2%

46.8%

Upper middle

61.6%

38.4%

Lower middle

73.4%

26.6%

Lower (lowest paid)

67.8%

32.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service