MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Sumo Digital Ltd.

Regno Unito · 500-999 · www.sumo-digital.com/wp-content/uploads/2024/04/Sumo-Group-Gender-Pay-Gap-Report-2023_25.03.24.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Divario mediano
25,1%
25,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,3%
31,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.4%
88.6%
Upper middle
15.3%
84.7%
Lower middle
26.6%
73.4%
Lower (lowest paid)
37.1%
62.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
22,2%
22,2%a favore degli uomini
Divario mediano
27,6%
27,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,4%
40,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.4%
87.6%
Upper middle
14.7%
85.3%
Lower middle
22.3%
77.7%
Lower (lowest paid)
36.2%
63.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
26,9%
26,9%a favore degli uomini
Divario mediano
30,1%
30,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,7%
38,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.9%
88.1%
Upper middle
11.8%
88.2%
Lower middle
21.7%
78.3%
Lower (lowest paid)
36.6%
63.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
28,8%
28,8%a favore degli uomini
Divario mediano
36,1%
36,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,9%
49,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.1%
91.9%
Upper middle
8.7%
91.3%
Lower middle
20.5%
79.5%
Lower (lowest paid)
36%
64%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
26,7%
26,7%a favore degli uomini
Divario mediano
23,4%
23,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,2%
52,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.8%
94.2%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
20.3%
79.7%
Lower (lowest paid)
23.2%
76.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
33,8%
33,8%a favore degli uomini
Divario mediano
36,1%
36,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,6%
53,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.2%
95.8%
Upper middle
5.9%
94.1%
Lower middle
14.4%
85.6%
Lower (lowest paid)
27.1%
72.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
29,9%
29,9%a favore degli uomini
Divario mediano
32,6%
32,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,3%
45,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
3.9%
96.1%
Lower middle
14.9%
85.1%
Lower (lowest paid)
21.6%
78.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
33,7%
33,7%a favore degli uomini
Divario mediano
34,5%
34,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2.5%
97.5%
Upper middle
2.5%
97.5%
Lower middle
12.3%
87.7%
Lower (lowest paid)
23.5%
76.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service